Любая информация относительно состояния здоровья человека, его диагнозах и результатах бактериологического обследования не должна разглашаться, поскольку является врачебной тайной. Доктор не имеет права распространяться на эту тему и посещать еще кого-либо, кроме пациента, в медицинское заключение.
Однако, если пациент лицо, не достигшее совершеннолетия, или недееспособный гражданин (в случае психического расстройства), то тогда информация может быть оглашена его родителям, опекунам. Довольно часто с медосмотром приходится сталкиваться людям, работающим по трудовому законодательству. Работодатель требует от них справку о состоянии здоровья. Насколько это законно, может ответить только трудовое законодательство.
Кто обязан проходить медицинский осмотр?
В Трудовом кодексе РФ четко отмечено, что медицинский осмотр должны проходить все лица, у которых заключен трудовой договор с работодателем, то есть все официально работающие граждане.
Обязательно медосмотр должны проходить:
- работники, которые работают в тяжелых и вредных условиях труда. Перечень видов работ можно посмотреть в приказе 302н медосмотры, который находится в открытом доступе для всех, кто желает лично ознакомиться со своими обязанностями;
- водители различных категорий транспортных средств;
- лица, которые отправляются работать в регионы Крайнего Севера и смежные области;
- спортсмены;
- несовершеннолетние;
- некоторые другие работники.
Относительно последней категории списка следует уточнить, что к числу таких работников относят спасателей аварийно-спасательных служб, работников охранного ведомства, педагогических работников, правоохранителей, прокуроров, муниципальных и государственных служащих. Люди, которые не имеют отношения к этому перечню, могут свободно отказаться от периодического медосмотра по приказу 302н.
Однако, если работник уже подписал коллективный договор, не имел ничего против правил внутреннего распорядка и на основании его соглашения был составлен приказ о трудоустройстве, то он просто обязан выполнять все пункты, за которые расписывался. От прохождения медосмотра можно отказаться, но в этом случае работодатель на законных основаниях откажет в приеме на работу.
В том случае, когда работодатель согласился принять на работу соискателя, когда тот еще не прошел медосмотр, обе стороны понесут ответственность, поскольку нарушили законодательство.
Административная ответственность будет возложена не только на руководителя организации, но и на ответственных лиц, которые совершали прием соискателя на работу. Трудовой договор будет расторгнут в незамедлительном порядке, работник будет уволен, а руководитель заплатит немаленький штраф.
Иногда кандидаты на свободную вакансию считают, что имеют право отказаться от прохождения медосмотра сотрудников по приказу 302н, поскольку на данный момент таковыми не являются и всего лишь заявляют о себе. Такое мнение неверно, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом медосмотр имеет предварительный характер и должен проводится соискателем непосредственно до подписания трудового договора.
В период прохождения медосмотра сотрудниками организации, работодатель обязуется сохранить средний заработок своего работника по месту занятости.
Перед прохождение медосмотра соискателю выдается индивидуальное направление, в котором указывается наименование организации, куда желает поступить на работу соискатель, точные данные о медицинском учреждении (адрес и код ОГРН), данные о соискателе (ФИО, дата рождения), вид медосмотра (плановый или предварительный), при наличии структурного подразделения его наименование и должность лица, что пытается устроится на работу, вид работ.
Где можно пройти медосмотр?
В частых случаях соискатель обязуется пройти медосмотр в том медицинском учреждении, с которым работодатель подписал договор. Если же никакой документ между сторонами подписан не был, то можно обратиться в любое медучреждение, у которого есть лицензия на предоставление соответствующих услуг. Разумеется, лицензия есть у каждой городской или поселковой больницы. Интересоваться ее наличием нужно при обращении в консультационные центры или клиники частного характера.
Согласно перечню 302н, медосмотр может пройти соискатель только если предъявит в медучреждение паспорт, направление и, при наличии, паспорт здоровья. Подтверждением того, что человек прошел медицинский осмотр, будет заключение в личной медицинской книжке. Для несовершеннолетних выдается форма документа №086/у в виде справки.
В некоторых случаях подтверждением прохождения медкомиссии может стать медицинское заключение, которое выдается только после получения результатов анализов и осмотра врачей. Документ заверяется печатью. За прохождение своими работниками медкомиссии платит сам работодатель, но только в том случае, если они обращаются в медицинское учреждение, с которым подписан договор на предоставление услуг.
В период прохождения медосмотра сотрудниками организации, работодатель обязуется сохранить средний заработок своего работника по месту занятости. Сотрудник, в свою очередь, имеет отличную возможность убедиться в хорошем состоянии своего здоровья и при этом не платить за обследования. Личную информацию из медицинского заключения работодатель разглашать не имеет права. За это предусмотрена по закону административная ответственность.
Узнайте, что должно лежать в автомобильной аптечке 2015.
О роли предрейсового медицинского осмотра водителей читайте этой статье.
Домашняя аптечка — какие препараты необходимы? Смотрите здесь.
